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近日，公司集中開展了2022年度新員工崗前培訓(xùn)，通過與行業(yè)前輩面對面交流，職能管理制度講解內(nèi)訓(xùn)，戶外拓展活動以及多種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，使新員工快速了解公司企業(yè)文化、適應(yīng)工作環(huán)境、增強歸屬感，筑夢未來，開啟新篇章。
凝“新”聚力  薪火相傳
新員工見面會上，公司班子成員和各專業(yè)總工程師對新員工的加入表示了誠摯歡迎，并分別寄語新員工，激勵他們轉(zhuǎn)變角色，快速適應(yīng)工作，勤于學(xué)習(xí)，勇于實踐，早日成為公司核心骨干和棟梁之材。
黨委副書記、董事、總經(jīng)理李巍對新員工提出三點要求：一是要培養(yǎng)戰(zhàn)斗精神，以朝氣蓬勃的精神狀態(tài)直面問題、苦干實干。二是要練就過硬本領(lǐng)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)方式，努力提升工作能力和技術(shù)水平。三是要培養(yǎng)格局觀，勇挑重擔(dān)，不計較個人得失。

黨委副書記、副董事長李孟建勉勵新員工要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，永遠把優(yōu)秀當成一種習(xí)慣，把卓越作為一種標準；要做自己擅長的事，做自己喜歡的事，做有益于國家的事，繪就干事創(chuàng)業(yè)最大“同心圓”；要充分利用好省建院平臺，盡快融入工作環(huán)境和團隊，努力提高業(yè)務(wù)技能，爭取早日成為骨干精英。

 黨委書記、董事長曾憲川回顧省建院歷史，表示省建院扎根南粵70年，不斷繪就設(shè)計藍圖，創(chuàng)造城市地標，取得豐碩成果，具有悠久歷史和濃厚的文化氛圍，希望大家“愛企、愛崗、愛同事、愛自己”，明確定位，提升格局，共同成長。勉勵大家一是要充滿期待、充滿熱情、充滿信心地看待自己的新征程，迅速融入企業(yè)改革發(fā)展，頑強拼搏，努力成為“強院有我”的先鋒力量。二是要培養(yǎng)團隊協(xié)作意識和團隊合作精神，互幫互助，攜手爭一流，打造高效團隊。三是要潛心耕耘，練就扎實功底，努力在省建院舞臺實現(xiàn)人生價值，創(chuàng)造出無愧于青春的業(yè)績。

筑牢“新”基  多維培訓(xùn)共成長
培訓(xùn)邀請了市政給排水專業(yè)總工程師李駿飛和執(zhí)行總建筑師洪衛(wèi)兩位大咖嘉賓與新員工分享從業(yè)心得，并從設(shè)計行業(yè)平臺、工程設(shè)計創(chuàng)新、創(chuàng)新人才賦能三個方面為新員工未來成長提供指引。同時，GDS工作室李元清、城規(guī)所方素、市政一所王杰聰三名職工從成長、感悟、蛻變等方面進行了交流分享，讓新員工從中得到了激勵和啟發(fā)，為其樹立了學(xué)習(xí)的標桿和榜樣。

各職能部門圍繞部門職責(zé)，從行政、黨建、財務(wù)、技術(shù)質(zhì)量、人力資源、信息化等職能管理方面作業(yè)務(wù)介紹，為新員工拓展行業(yè)知識、解讀規(guī)范流程，夯實工作基礎(chǔ)。
除了線下面對面的培訓(xùn)外，公司還同時舉辦了線上通識培訓(xùn)，通過理論結(jié)合實際，充分利用視頻、圖片、案例等素材，圍繞職場禮儀、職場心態(tài)、人際溝通、工作方法與邏輯等方面內(nèi)容進行了深入講解，緩解新員工剛?cè)肼殘龅木o張心態(tài)，引導(dǎo)新員工加強思考，快速了解相關(guān)專業(yè)知識，提高其工作能力。 

“新”勢必燃  戶外拓展促融合
 9月8日，公司開啟以“新勢必燃 筑夢千里”為主題進行團隊戶外拓展活動。新員工在教練的帶領(lǐng)下，進行團隊組建，通過挑戰(zhàn)各項游戲活動，培養(yǎng)了團隊協(xié)作精神，增進了新員工之間的默契和感情，增強了他們對公司企業(yè)文化的認同。

 青春力量的加入讓省建院的隊伍不斷壯大，讓省建院持續(xù)煥發(fā)出更加旺盛的生命力與活力，希望新員工們通過此次活動能更好地融入省建院這個大家庭，在省建院這個平臺發(fā)光發(fā)亮，成就更美好的自己！